工作时死亡，责任人要怎样来确定

上班时间对于很多人来说，是一个相对安全的时间段。然而，意外却可能在不经意间发生，当有人在工作时不幸死亡，这无疑是一个家庭的巨大灾难。此时，确定责任人就成了至关重要的事情。因为只有明确了责任人，才能进一步去追究相应的责任，为死者及其家属争取应有的权益。那么，到底该如何确定工作时死亡的责任人呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否属于工伤范畴

工作时死亡，首先要考虑是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，都可认定为工伤。比如，建筑工人在施工过程中，因建筑材料坍塌被砸身亡，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的情形，一般会被认定为工伤。若被认定为工伤，那么用人单位通常就是责任人，需要承担相应的工伤保险责任。

二、分析第三方责任

有时候，工作时死亡可能涉及第三方的责任。比如，送货司机在送货途中遭遇交通事故死亡，而事故责任在于其他车辆的违规驾驶。这种情况下，除了可能认定为工伤，第三方肇事者也是责任人。受害者家属既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方肇事者要求侵权赔偿。在这种情况下，需要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确第三方的责任比例。同时，要收集好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续索赔。

三、考虑工作环境和设备因素

工作环境和设备的安全状况也可能导致死亡事故的发生。如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患，或者设备老化、故障未及时维修，从而导致员工死亡，那么用人单位要承担主要责任。例如，工厂的机器设备没有按照规定进行定期维护，导致设备突然故障，造成员工死亡。员工家属可以要求用人单位提供设备维护记录等相关材料，以证明用人单位存在过错。

四、确定劳务关系中的责任

在劳务关系中，责任的确定有所不同。如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，个人雇佣保姆做家务，保姆在工作中因雇主提供的梯子存在质量问题而摔落死亡，雇主就需要承担一定的责任。此时，需要收集能证明双方劳务关系以及雇主过错的证据，如劳务合同、梯子质量检测报告等。

工作时死亡确定责任人只是第一步，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、责任方推诿等问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能让死者家属的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为死者家属理清后续流程，提供专业的法律建议，助力家属维护合法权益。