劳动仲裁中公司做伪证怎么办

在劳动纠纷里，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。然而在仲裁过程中，有些公司为了自身利益，可能会做出一些不诚信的行为，比如做伪证。这对于劳动者来说，无疑是不公平的，原本有理有据的案件可能会因为公司的伪证陷入被动。那么当遇到公司在劳动仲裁中做伪证这种情况，劳动者该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明公司伪证

要应对公司的伪证，关键在于找到证据证明它是假的。比如公司提供了一份虚假的考勤记录来证明劳动者旷工，劳动者可以收集自己的打卡记录、同事的证人证言等。要是有工作群里的聊天记录，能证明劳动者在所谓“旷工”的时间里还在正常工作，那就是很有力的证据。还有，工作中的邮件、文件等也能作为辅助证据。劳动者要把这些证据整理好，按时间顺序或者重要程度排列，让仲裁庭能清晰地看到证据链。

二、向仲裁庭提出异议

发现公司做伪证后，劳动者要及时向仲裁庭提出异议。在仲裁庭质证环节，明确指出公司证据的虚假之处，并说明自己的理由和依据。比如公司提供的一份合同是伪造的，劳动者可以指出合同上自己的签名不是本人所签，还可以申请笔迹鉴定。仲裁庭会根据劳动者的异议，对证据进行进一步审查。

三、申请鉴定

如果涉及到关键证据的真实性问题，像签名、公章、文件内容等，劳动者可以申请专业的鉴定机构进行鉴定。比如公司提供的文件上的公章有伪造嫌疑，劳动者可以申请公章鉴定。鉴定结果具有权威性，能直接证明证据的真假。不过申请鉴定需要缴纳一定的费用，劳动者要做好费用方面的准备。

四、追究公司伪证责任

根据法律规定，在仲裁活动中做伪证是要承担法律责任的。劳动者可以向仲裁庭提出追究公司伪证责任的请求。如果仲裁庭认定公司做伪证，公司可能会面临罚款等处罚。这不仅能维护仲裁的公正，也能对公司起到一定的威慑作用。

劳动仲裁结束后，即使劳动者成功应对了公司的伪证，也可能会面临新的问题。比如公司会不会继续以其他方式刁难劳动者，裁决结果能不能顺利执行等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续的问题，让劳动者在维权的道路上更加安心。