试用期两个月被辞退没保险怎么办

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”，公司考察咱适不适合岗位，咱也看看公司是不是自己理想的归宿。可有些朋友就遇到烦心事了，辛辛苦苦干了两个月试用期，结果被辞退不说，公司还给漏了保险。这保险没上，不仅影响当下的医疗保障，对未来的社保权益也有影响。那遇到这种试用期被辞退还没上保险的情况，到底该咋办呢？

一、确认劳动关系及保险情况

首先得确定自己和公司存在劳动关系。一般劳动合同就是最好的证明，如果签了合同，里面会写清楚试用期限、工作内容、工资待遇等信息。要是没签合同，也别慌，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能证明你在这公司干过活。

比如小李在一家小公司试用期两个月，没签合同，但他有公司发工资的转账记录，还有工作群里领导安排任务的聊天记录，这些都能作为劳动关系的证据。同时，要去社保经办机构查询一下，确认公司确实没给自己缴纳保险。

二、与公司协商解决

确认情况后，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司补缴试用期的保险。咱态度要好，但也要坚定表达自己的诉求。

比如小张发现公司没给自己上保险后，就找了公司负责人，说自己很认可公司，也想好好干，但试用期保险没上让自己心里不踏实，希望公司能补缴。公司考虑到小张工作表现不错，就同意给他补缴了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像前面提到的证明劳动关系的材料，还有能证明自己工资情况的材料。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内为小王补缴了保险。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴保险，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清楚自己的诉求、事实和理由。同时，要准备好前面提到的各类证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点和证据。比如小赵申请仲裁后，在庭审中拿出了完整的证据链，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司为他补缴了保险。

试用期被辞退没保险的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如保险补缴后对自己的社保记录有啥影响，会不会影响自己之后的社保待遇。要是遇到这些情况处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出专业的建议，让你在社保权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。