试用期被迫离职，赔偿金会给多少

在职场里，试用期就像一场双向的“试镜”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。不过，有些时候，员工会在试用期遭遇被迫离职的情况。这就让人很疑惑，明明还在试用期，怎么就被要求离开了，而且这种被迫离职，公司到底该给多少赔偿金呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法的相关规定。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、明确试用期被迫离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件。要是公司不能证明，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。比如小张在试用期内，公司没有给出任何他不符合录用条件的证据，就要求他离职，这种情况就属于违法解除。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿的计算是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。例如小李试用期工资是每月5000元，他被违法辞退后，就可以拿到5000元的赔偿金。

三、收集被迫离职的证据

要想拿到赔偿金，证据很关键。员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的聊天记录等。比如小王在试用期被迫离职，他通过微信聊天记录证明公司没有合理理由就让他离职，这些聊天记录就是很重要的证据。

四、与公司协商解决

发现自己被违法辞退后，员工可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要表明自己的立场，说明公司的行为是违法的，要求公司按照法律规定支付赔偿金。比如小赵和公司协商时，列举了法律依据，公司最终同意支付赔偿金。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙向劳动监察部门投诉后，问题得到了解决；而小钱则选择了申请劳动仲裁，通过仲裁程序拿到了赔偿金。

试用期被迫离职后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。