未足额支付劳动报酬而辞职有经济赔偿吗

在工作中，大家都盼着能按时足额拿到工资，毕竟这是辛苦工作的回报。可有时候，会遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况。当员工因为这个原因辞职时，心里肯定会想，自己能不能得到经济赔偿呢？毕竟自己是因为单位的过错才选择离开的，这经济赔偿到底有没有呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确相关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给劳动者的权益提供了法律保障。比如小李在一家公司工作，公司每个月都少发他一部分绩效工资，小李多次和公司沟通都没有结果，在这种情况下，小李选择辞职，那么他是符合获得经济赔偿条件的。

二、经济赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、取证的重要性及方法

要想获得经济赔偿，取证是关键。劳动者要收集能证明用人单位未足额支付劳动报酬的证据，比如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作记录等。像小赵发现公司少发工资后，他就保存好每个月的工资条，并且通过银行打印了工资流水，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权的途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付足额报酬和经济补偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

辞职拿到经济赔偿后，后续也可能会有一些状况出现。比如用人单位不履行赔偿协议，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。