哪几种情形会有N+1补偿

职场中，大家都希望工作稳定，但有时候也会面临各种变动。当遇到公司辞退员工的情况，员工就会关心自己能得到怎样的补偿。N+1补偿是大家常听到的说法，N指的是工作年限对应的月数补偿，1是额外的一个月工资补偿。那么，到底在哪些情形下员工能拿到N+1补偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时就会有N+1补偿。比如小李在一家公司工作了3年，因生病休了一段时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，公司如果不想等30天通知他离职，就可以额外支付他一个月工资，再按照3个月工资的标准支付N的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付N+1补偿。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训课程，培训后换了一个销售区域，业绩还是不行，这种情况下公司解除劳动合同就需要给小张N+1补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同也适用N+1补偿。比如公司因为场地租赁到期，要搬到另一个城市办公，和员工协商让员工一起去新城市工作，但员工不愿意，双方无法达成一致，公司解除劳动合同就要支付N+1补偿。

四、获取N+1补偿的步骤

当遇到上述情形，员工想获取N+1补偿，首先要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、协商变更合同的聊天记录等。然后和公司进行协商，明确提出自己应得的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在拿到N+1补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿金额计算是否准确，社保和公积金的转移接续等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续问题，保障劳动者的合法权益。