疫情严重贷款可以延期吗？

[律师回复] 　民事诉讼法对于被告可以申请延期举证申请的期限没有限制性的规定，法院实务中一般考虑实际情况，参照一审普通程序按不少于15日确定。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。　　人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 您好，关于装修公司严重拖延工期这个问题，我的解答如下, 当然可要求公司承担违约责任，至于具体责任怎么承担，要看合同约定，一般包括承担违约金、赔偿损失、解除合同等。如果双方能协商，则按自愿协商，如果无法协商，可到或到仲裁机构仲裁。
1、业主和装修公司双方可先坐下来相互协商一下，寻找妥善的方法得以解决；问题发生了要与装修公司积极协调解决。
2、实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。如由第三方构成的拖延工期，返工费用应由业主承担；但是如果装修队在发现质量问题后没有及时向业主报告。造成后续更大的损失，装修队应当就扩大的损失部分承担责任。
3、如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无法妥协时，可以找消费者协会或者装修行业协会进行投诉

[律师回复] 你看一下，开发商那边是否构成违约。在合约的最下边，都会有标注，如果双方无法协商解决，去哪里解决？一般都是到甲方（开发商）所在地的仲裁解决，或者是法院解决。看当时签的单子约定的是哪里。然后直接去仲裁委员会仲裁，或者法院起诉，如果开发商违约又提供不了其他的证明材料。这样的责任判定起来很容易，不会拖太久，产生的诉讼费用由败诉方承担。还有，关于买房纠纷找哪个部门举报你手中有对方收据，因此退还也是一大证明的依据，要保存好原件，如有银行电汇单原件，一并保存好。

[律师回复] 应该是可以的，有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 需要和房东协商解决。法律讲究公平原则，根据以往法院判决可知，一般是免除承租人部分租金，或双方各承担一半租金。
《合同法》117条之规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

[律师回复] 应该是可以的，有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。正常情况下，公司是不会在法定节假日要求员工加班的，因为那要付出更多的资金，但如果是因为客户原因按时完成任务那也没办法，这是一个公司的信誉问题。希望我的回答能帮助你。我是一个外资企业的人事部上班的。

[律师回复] 根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。股东分红缴税计算方法：
1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。
2、从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。
4、居民企业从其他居民企业取得的投资分红收益为免交税收。
5、境外非居民企业股东从中国居民企业取得2008年及以后的股息，按10%的税率缴纳企业所得税。

[律师回复] 按照不同的工作时间来计算加班工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2020年2月2日。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。本次延长的假期期限性质应为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的相关规定，在此期间应当支付加班工资。

[律师回复] 可以的，跟员工协商一致就行了，要让员工同意就行了。或者对于部分员工可以支付经济补偿金解除合同。

[律师回复] 您好，针对您的疫情严重能解除房屋租赁合同吗问题解答如下, 当事人协商一致，可以解除合同。
合同法规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 公安机关一经发现,将立即受案查处,对于情节较轻的,可能依法给予训诫、罚款、行政拘留等治安管理处罚,或者由有关部门予以其他行政处罚对于情节严重构成犯罪的,则可能依法追究刑事责任。如明知已感染或可能感染新冠肺炎病毒,故意聚众打牌与他人接触,涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪如不特定社会人员以营利为目的聚众赌博的,涉嫌构成赌博罪如为逃避法律制裁暴力袭击正在依法执行职务的国家机关工作人员的,则涉嫌构成妨害公务罪。 法律依据：最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》

[律师回复] 我国《婚姻法》限定，结婚年纪男方不得早于22岁，女方不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五岁、女年满二十三岁的初婚为晚婚。符合晚婚年纪的夫妇，能够在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。两方达到两方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.薪水、奖金照发。使用。晚育假期的薪水、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行限定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。《中华人民共和国婚姻法》无晚婚年纪的限定。晚婚年纪与法定婚龄分别，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年纪。晚婚的概念很简单，比法定日子晚了就是晚婚。详细如下：
（一）晚婚
1、晚婚的定义。男年满25岁、女年满23岁的初婚为晚婚。
2、初婚年纪的计量方法，以结婚证书上准许的日子为准。计量公式：初婚年纪＝结婚证书上准许的日子－本人的出世日子。
3、注意事项：
（1）晚婚的前提是男女两方都必须为初婚。如果一方为二婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年纪，也不隶属晚婚。
（2）初婚年纪不能以举办婚礼的日子来计量。
（3）法定结婚年纪是《婚姻法》限定的最低结婚年纪。晚婚年纪是计划生育法规所限定的提倡结婚年纪，在男女法定结婚年纪基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年纪的初婚夫妻，除国家限定的婚假三天外增加婚假十五天；两方达到两方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后持续使用。（2）所享受的休假视为出勤，薪水照发，其奖金额由享受者所在单位自行限定。

[律师回复] 用人单位不提供口罩的情况下员工不能以此为由拒绝上班，除非是医院或者跟防疫相关的工作人员，这样的话，用人单位本来就有义务给职工提供口罩。但是，其他普通的企业口罩并不是必须的防护用品，用人单位提供口罩的是人文关怀，不提供口罩的也不违法。单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，

[律师回复] 依据《物业管理条例》第三十五条的规定，物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。 物业公司首先按照《物业服务合同》约定履行义务；若无特殊约定，则按照合同签订的根本目的，结合各地住建部门以及各地疫情的具体要求，物业公司应加强对小区公共区域的消毒（尤其是电梯等封闭区域）、对小区内进出人员进行体温测量及身份核实等排查措施、多渠道社区防疫宣传、加强物业人员自我防控、特殊时期为业主统一采购生活用品等。

[律师回复] 你好，工资照发，又不用上班，你想怎么办。你可以说清楚遇到的问题。

[律师回复] 你好，目前没有此方面的政策，你直接到当地公积金贷款中心询问是否有最新政策。

[律师回复] 【法律意见】
一，根据合同法，合同期内，出租方违约，双倍返还押金，承租方违约，押金不退。
二，承租方在合同期内违约，应付违约金。
三，如果合同既约定了违约金，又约定了租房押金，守约方只能二者取其一进行索赔，不能叠加。
【法律依据】
《合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 雷达币不合法，央视公布350个资金传销组织名单，雷达币在名单中。
雷达币算不上是真正的虚拟货币，雷达币和之前的V宝有千丝万缕的关系。雷达币也会经常散播一些虚假信息，宣传中的应用基本上都是不存在的，和传销币的模式非常的类似。
如果不懂数字货币最好不要碰，数字货币的水很深，一不小心就会血本无归。
法律依据：
根据国务院《禁止传销条例》第七条规定，下列行为，属于传销行为：
一、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
二、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
三、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

[律师回复] 你可以制定公司的规章制度，严格公司的人事管理，对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》
第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。