发生工伤不报会怎样处理

工伤，是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸。有些用人单位为了逃避责任或者不想影响单位的某些指标，会选择不让员工申报工伤。但这对员工来说可是非常不利的。要是发生工伤不报，后续可能会出现一系列问题，比如员工无法获得应有的赔偿，身体和经济上都承受巨大压力，那这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来好好说说。

一、用人单位不报工伤的后果

如果用人单位在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）不向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如，小李在工厂工作时受伤，单位却没有在30日内为他申报工伤，之后小李的医疗费、停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用，可能就要全部由工厂承担。这样一来，用人单位非但没占到便宜，反而要承担更多的经济责任。

二、员工自行申报工伤的方法

用人单位不给报工伤，员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地受伤后单位不管，他就收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，自己去申请了工伤认定。

三、协商解决的途径

员工可以先尝试与用人单位协商解决不报工伤的问题。在协商时，员工要明确指出用人单位不报工伤的违法性以及自己应享有的权益。比如，小王受伤后和单位协商，他向单位说明了根据《工伤保险条例》，单位有义务为他申报工伤，经过沟通，单位最终同意配合申报。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话记录等，以备后续需要。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。例如，小赵在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位受到了处罚，小赵也顺利申报了工伤。

工伤不报的情况处理起来虽然有些麻烦，但员工一定要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额谈不拢等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助员工理清后续流程，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。