公司没发工资，我离职有无补偿

上班辛苦大半年，工资却一直没发，这可太闹心了。遇到这种情况，很多人可能就不想干了，打算离职，但又担心主动离职会不会没有补偿。毕竟大家工作都是为了赚钱，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，要是离职还没补偿，那可就亏大了。下面就来详细说说公司没发工资，员工离职到底有没有补偿。

一、公司不发工资离职有补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，公司不发工资，员工主动离职也是能拿到补偿的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小张因此提出离职，这种情况下，公司就需要给小张支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了两年零三个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、离职补偿的协商解决

发现公司不发工资后，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录等证据。比如小王发现公司拖欠工资后，和公司领导进行了沟通，双方就支付工资和补偿的问题进行了协商，小王把聊天记录保存了下来，这就为后续可能出现的纠纷提供了证据。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和补偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要写好起诉状，并准备好相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

公司不发工资离职后拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付补偿款，或者对补偿金额存在争议等。这时候要是自己处理可能会比较麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。