哪些情况加班能获得双倍工资

打工人辛苦工作，加班是常有的事儿，可加班了能不能拿到应有的报酬，却是很多人关心的问题。尤其是双倍工资，谁不想多挣点钱呢？但不是所有加班都能拿到双倍工资的，这里面的门道可不少。搞不清楚的话，可能自己辛苦加了班，却没拿到该有的钱。接下来就给大家好好讲讲，哪些情况下加班能获得双倍工资。

一、休息日加班且未调休可获双倍工资

在我国，劳动者依法享有休息的权利，休息日一般指周六和周日。如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并且没有安排调休，那么就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资。例如，小李是一名公司职员，公司在周六安排他加班，之后也没有给他调休，那么公司就需要按照他日工资的两倍支付加班费。这里要注意的是，调休和支付双倍工资只能二选一，如果安排了调休，就不用支付双倍工资了。

二、法定节假日加班情况复杂

法定节假日和休息日不同，法定节假日是国家规定的全民放假的日子，像春节、国庆节等。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，支付的工资报酬可不是双倍这么简单。一般来说，法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，有些法定节假日是和休息日连在一起的，比如春节，其中有几天是法定节假日，有几天是休息日调休过来的。对于调休过来的休息日加班，如果没有调休，就是支付双倍工资；而法定节假日当天加班，就是三倍工资。比如，在春节期间，小王被安排在初一加班，这是法定节假日，公司要支付他三倍工资；如果在调休过来的周六加班，且没调休，就是双倍工资。

三、不定时工作制与双倍工资

不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班双倍工资的问题。因为这种工作制的工作时间不固定，很难认定为加班。但如果用人单位在法定节假日安排实行不定时工作制的劳动者工作，是否支付加班工资，各地规定可能有所不同。有些地方规定需要支付三倍工资，有些地方则没有明确规定。例如，在某城市，实行不定时工作制的小张在国庆节被安排上班，按照当地规定，公司需要支付他三倍工资。

四、综合计算工时工作制下的双倍工资

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某工厂实行以季度为周期的综合计算工时工作制，一个季度法定标准工作时间是500小时，小李这个季度实际工作了550小时，超过的50小时就按照百分之一百五十支付加班费；如果在这个季度的法定节假日安排他工作，就是三倍工资。

如果遇到加班却没有拿到应得双倍工资的情况，后续很可能引发与用人单位的劳动纠纷。比如用人单位可能会以各种理由拒绝支付，甚至影响劳动者的工作。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，告诉你怎么收集证据，怎么和用人单位协商，怎么申请劳动仲裁。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。