五险一金没交，赔偿金额要怎么算

打工挣钱，大家都希望能有个保障，五险一金就是这保障里很重要的一部分。可现实中，有些公司却不给员工交五险一金。这可让员工犯难了，没了这保障，以后养老、生病、买房可咋办？更让人头疼的是，要是遇到这种情况，赔偿金额该咋算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、五险一金未缴纳的危害及赔偿的必要性

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。它们就像一个大盾牌，能在我们遇到生老病死、买房租房等情况时提供保障。公司不给交五险一金，员工在遇到这些事儿的时候，就只能自己扛，经济压力会很大。所以，要求赔偿是合理合法的，能让员工的权益得到一定的弥补。比如说，小李在一家公司工作，公司没给他交医疗保险，后来小李生病住院，所有费用都得自己掏，要是公司交了医保，就能报销一部分，减轻他的负担。

二、赔偿金额的计算方式

1.养老保险：公司没交养老保险，员工退休后就可能领不到养老金。赔偿金额一般是按照员工应缴纳的金额和公司应缴纳的金额之和来算。比如，每月员工应缴纳工资的8%，公司应缴纳16%，那么一年没交，赔偿金额就是（员工月工资×8%+员工月工资×16%）×12。

2.医疗保险：没交医保，员工看病就得自己掏钱。赔偿金额可以根据当地医保报销的比例和范围，算出如果交了医保能报销的金额，这部分就是公司应该赔偿的。比如，小张生病花了1万元，当地医保能报销70%，那公司就该赔偿7000元。

3.失业保险：失业保险没交，员工失业后就领不到失业金。赔偿金额根据当地失业金的标准和员工的工作年限来算。一般工作满一年可以领一定月数的失业金。

4.工伤保险：没交工伤保险，员工在工作中受伤，所有费用都得公司承担。赔偿金额根据工伤的等级和相关标准来算，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

5.生育保险：没交生育保险，女职工生育的费用就不能报销，还拿不到生育津贴。赔偿金额就是生育费用和生育津贴的总和。

6.住房公积金：住房公积金没交，员工在买房、租房时就少了一笔资金支持。赔偿金额按照员工应缴纳的金额和公司应缴纳的金额之和来算。

三、与公司协商赔偿

发现公司没交五险一金，员工可以先和公司协商。在协商时，要准备好自己的劳动合同、工资条等能证明自己工作和工资情况的材料。和公司说明情况，要求公司按照规定进行赔偿。比如，小王发现公司没交五险一金，他拿着劳动合同和工资条，找到公司领导，说明自己的诉求，公司经过考虑，同意为他补缴五险一金并给予一定的赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要写好投诉信，说明公司的违法行为和自己的诉求，附上相关材料。申请仲裁要填写仲裁申请书，准备好证据。劳动监察部门和仲裁机构会根据情况进行调查和处理。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。法院会根据事实和法律进行判决。

五险一金没交拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，赔偿是否能真正弥补员工的损失等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。