未签订合同要怎样索要双倍工资

在工作中，不少人都遇到过这种情况：入职很久了，公司却一直没和自己签劳动合同。没签合同，心里总是不踏实，万一哪天出点事儿，权益都没保障。而且，按照法律规定，这种情况下员工是有权索要双倍工资的。可这双倍工资该怎么要呢？很多人就犯难了。下面就来详细说说未签订合同索要双倍工资的相关事儿。

一、明确索要双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以依据这条法律规定，向公司索要双倍工资。

二、收集相关证据

要索要双倍工资，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以小王为例，他在公司工作没签合同，为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据为他后续索要双倍工资提供了有力支持。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。可以以书面形式向用人单位提出要求，说明自己的诉求和依据的法律规定。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。比如小李发现公司没和自己签合同后，写了一封正式的邮件给公司领导，说明自己有权索要双倍工资，并附上了相关证据。公司经过考虑，最终和小李达成了和解，支付了相应的双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵双倍工资，公司按照要求进行了支付。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈索要双倍工资的请求，公司最终支付了相应款项。

在成功索要到双倍工资后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行刁难，或者之后的工作合同签订等问题该如何处理。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供后续问题的解决方案，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。