员工加班是否必须给予加班工资

在职场上，加班似乎成了许多员工的常态。不少员工辛苦加了班，却不知道自己有没有加班工资，也不清楚公司是不是必须得给。其实，这加班工资给不给，里面的门道可不少。有些员工加班后开开心心等着加班费，结果公司却找各种理由不给；而有些公司觉得员工加班是为了提升业绩，就理所当然地认为不用给加班费。那员工加班，公司是不是必须得给加班工资呢？下面咱们就来好好说说。

一、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李在工作日加班了3个小时，他的日工资是200元，那他这3个小时的加班工资至少就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、哪些情况必须给加班工资

如果是用人单位安排员工加班，那一般就得给加班工资。像公司为了完成紧急订单，要求员工晚上或者周末加班，这种情况就属于用人单位安排加班，公司就得按照法律规定支付相应的加班工资。还有法定节假日，本来是大家休息的时间，如果公司安排员工上班，那肯定得支付三倍工资。比如，在国庆节期间，公司安排小张上班，小张平时日工资300元，那国庆节当天他的工资就是300×3=900元。

三、可以不给加班工资的情况

有些情况，公司是可以不给加班工资的。比如员工自愿加班，没有经过用人单位安排。员工为了完成自己的工作任务，主动留在公司加班，这种情况下公司通常不用支付加班工资。再比如，公司在休息日安排员工加班，但之后又安排了补休，那也不用支付加班工资。比如小王在周六加班了一天，公司之后给他安排了一天补休，就不用额外支付周六的加班工资。

四、员工如何维护权益

如果员工认为自己应该得到加班工资，而公司不给，员工可以先和公司协商。和公司沟通的时候，要把加班的时间、工作内容等情况说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如加班记录、考勤表等。要是这些方法都不管用，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据等材料；向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。

员工加班后，公司是否必须给加班工资，得看具体情况。如果是用人单位安排的加班，那一般就得给加班工资。之后，员工如果遇到公司不支付加班工资的情况，可能还会面临和公司进一步的纠纷，比如公司可能会以各种理由反驳员工的诉求。这时候，员工该怎么应对这些反驳，怎么在仲裁或者诉讼中胜诉呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。