试用期不按合同发工资怎么办

刚步入职场的新人，好不容易通过层层面试，进入一家公司开始试用期，本想着好好表现，可到了发工资的时候，却发现工资和合同里约定的不一样，这可愁坏了不少人。工资是咱辛苦工作换来的，试用期也不能随意克扣。遇到这种试用期不按合同发工资的情况，大家心里肯定都慌得很，不知道该怎么维护自己的权益。接下来，就详细跟大家说说遇到这种情况该怎么办。

一、先和公司友好协商

发现工资发少了，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。可以找负责薪酬的部门或者直接找领导，把合同拿出来，跟他们说明合同里约定的工资标准，问问为啥实际发的和合同不一样。比如，小李试用期合同里写的工资是每月5000元，可到手只有4000元，他就先找了公司的人力资源部门，询问情况。原来，是财务计算错误，很快就给他补发了少发的工资。所以，友好协商说不定能快速解决问题。

二、收集证据留后手

要是协商没用，或者公司态度不好，这时候就得注意收集证据了。证据包括劳动合同，这是最重要的，它明确了工资标准；还有工资条，能看出实际发放金额；考勤记录，证明自己正常出勤；工作成果，比如项目报告、业绩数据等，证明自己完成了工作任务。有了这些证据，后续维权才有底气。就像小张，他试用期工资没按合同发，他收集了这些证据，为之后的维权做好了准备。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不按合同发工资的情况，会责令公司改正。比如，小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他少发的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补发他少发的工资，并支付一定的赔偿金。

五、考虑向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院会根据事实和法律进行审理，做出判决。不过，起诉的程序相对复杂，时间也比较长。

试用期不按合同发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会因此给穿小鞋，或者会不会影响自己的职业发展等。这些问题处理起来也很让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。