15天就被辞退可获得多少补偿

刚入职没几天，本想着好好干出一番成绩，结果突然就被辞退了，这搁谁身上都闹心。那要是入职15天就被辞退，到底能获得多少补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，咱们下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法，是决定能不能拿到补偿以及拿多少补偿的关键。合法辞退的情形一般是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况。比如小吴入职后，多次在工作时间擅自离岗，严重影响了工作秩序，这种情况下单位辞退他就是合法的，不用支付补偿。而违法辞退通常是用人单位没有合理理由就辞退员工。像小李入职15天，工作表现正常，单位却以业务调整为由将他辞退，又拿不出充分证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退补偿情况

如果是合法辞退，单位通常无需支付经济补偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同且不用补偿。但单位需要有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。比如招聘时明确要求员工具备某项专业技能，试用期内发现员工根本不具备，单位辞退就不用补偿。

三、违法辞退补偿情况

要是单位违法辞退，员工可以要求补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职15天属于不满六个月，所以能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、维权步骤与材料

遇到违法辞退，员工可以先和单位协商，争取合理补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职15天被辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。