劳动法规定的工伤如何认定

在职场上打拼，谁都不想遭遇意外，但工伤却有可能悄然而至。一旦受了工伤，后续的认定和赔偿问题就成了职工心里的大石头。要是工伤认定不顺利，不仅身体受苦，经济上也会陷入困境。那么，劳动法规定的工伤究竟该如何认定呢？这可是关系到每个劳动者切身利益的大事，下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

要认定工伤，得符合一定条件。根据劳动法相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在正常工作时间，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，一般可以认定为工伤。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像办公室职员在上班前为工作做准备，整理文件时不小心被重物砸伤脚，就属于这种情况。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合典型工伤的条件，但法律规定视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，一位销售人员在谈业务时突然心脏病发作，送到医院后在48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工在下班途中遇到火灾，参与救火而受伤，就可按视同工伤处理。

三、不得认定为工伤的情况

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作期间喝了酒，操作机器时不小心受伤，这种情况就不能认定为工伤，因为是醉酒导致的伤害。所以大家在工作中一定要遵守法律法规和公司规定，避免因为自身不当行为导致无法认定工伤。

四、工伤认定的申请流程

申请工伤认定有时间和流程要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

五、工伤认定的结果及救济途径

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如职工认为自己的情况应该认定为工伤，但认定结果却相反，就可以通过这些途径来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。赔偿金额怎么确定，赔偿流程怎么走，如果用人单位不配合赔偿该怎么办，这些问题都可能让职工感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的工伤赔偿，让你在维权路上有专业人士相伴，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。