第三次签劳动合同必须签无固定期限吗

在找工作签合同的时候，劳动合同的期限可是个关键问题。很多朋友在一家单位工作了一段时间，到了签第三次劳动合同的时候，就犯嘀咕了，这第三次签合同是不是必须得签无固定期限的呢？毕竟无固定期限劳动合同意味着工作相对稳定，心里更踏实。要是签错了，可能会影响自己的权益。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，一般情况下，第三次签劳动合同，如果满足上述条件，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次续签时，除非小李自己提出签固定期限合同，否则公司就得和他签无固定期限合同。

二、满足的条件分析

这里面有几个条件需要满足。首先是连续订立二次固定期限劳动合同，“连续”很关键，中间不能有中断。比如小张在一家公司签了一次固定期限合同，到期后离职了一段时间，又回来重新签订固定期限合同，这种情况就不算连续订立。其次，劳动者不能有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有同时满足这些条件，第三次签合同才有可能签无固定期限合同。

三、劳动者的选择权

即便满足签无固定期限合同的条件，劳动者也有选择权。如果劳动者不想签无固定期限合同，而是想签固定期限合同，也是可以的。比如小王觉得自己可能过几年就想换个工作环境，不想被无固定期限合同束缚，那么他就可以主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同。

四、用人单位不签的处理办法

要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以采取一些措施维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，要求签订无固定期限合同，这时候要准备好自己的劳动合同等材料，证明自己已经连续签订了两次固定期限合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中工资待遇调整等问题。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。