试用期间能不能不签订劳动合同

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，有些公司会跟员工说，试用期先不签劳动合同，等过了试用期再说。这就让不少人心里犯嘀咕，试用期不签劳动合同到底合不合法呢？这事儿关系到大家的切身利益，如果不搞清楚，很可能在试用期里吃哑巴亏。接下来咱们就好好聊聊试用期签合同这件事儿。

一、试用期不签劳动合同合法吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从你开始工作的第一天起，单位就有义务和你签合同。要是单位以试用期为由不签合同，那就是违法的。比如小张去一家公司上班，公司说试用期三个月先不签合同，等转正了再签，这种做法就是不符合法律规定的。

二、不签合同对劳动者有啥影响

不签合同，劳动者的权益可就没法得到充分保障。首先，工资发放可能会出问题，没有合同约定，工资数额、发放时间都可能变得不确定。其次，社保缴纳也可能被忽视，一旦生病或者发生工伤，就没办法享受相应的保险待遇。而且，要是公司随意辞退你，你也很难维护自己的权益。还是拿小张举例，试用期里他生病住院了，因为没签合同公司没给他交社保，住院的费用就得自己承担，这对他来说是不小的经济负担。

三、劳动者该如何维权

如果遇到单位试用期不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如小李在试用期没签合同，工作了两个月后被辞退，他申请劳动仲裁，最终获得了两个月的双倍工资赔偿。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。然后准备好相关证据材料，像前面提到的工作证、考勤记录等。接着把申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

试用期结束后，可能还会面临转正、调薪等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如公司以不合理的理由拒绝转正，或者随意降低工资，该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了律图的帮助，你就能更有底气地应对职场中的各种法律问题，维护好自己的合法权益。