医疗期员工劳动合同到期怎么办

在职场上，员工生病需要治疗是很常见的事儿。当员工处于医疗期，而劳动合同又刚好到期了，这可就给不少人带来了困扰。员工担心自己会因为生病治疗就被单位一脚踢开，没了工作和收入来源；单位也发愁，不知道该怎么处理才既符合法律规定，又能平衡好自身利益。那这种情况下到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、医疗期内合同到期自动延续

按照法律规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，原本到期的劳动合同不会因为时间到了就直接结束，而是会自动延长，一直到员工医疗期结束为止。比如说小李跟公司签的合同本来3月到期，可他2月生病进入医疗期，那合同就会自动延续到他医疗期结束。这其实也是对处于弱势地位的员工的一种保护，避免员工在生病最需要保障的时候失去工作。

二、医疗期结束后双方的选择

医疗期满后，双方有不同的选择。对于单位来说，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但单位得这么做，得有充分的证据证明员工确实无法胜任工作才行。而员工如果觉得自己身体恢复了，能胜任原工作，就可以继续履行与单位的劳动合同。像小张医疗期结束后，身体状况良好，就继续回公司干老本行；而小王身体还未完全恢复不能胜任工作，公司给他调岗后还是没办法完成工作任务，公司在支付了一个月工资并提前书面通知后就和他解除了合同。

三、协商续签劳动合同事宜

要是员工医疗期满后，单位和员工双方都有继续合作的意愿，那就可以好好协商续签劳动合同的事儿。此时双方可以就工作岗位、工资待遇、工作时间等方面重新进行约定。比如之前员工是做一线体力劳动的，因为这次生病身体不如从前了，双方就可以协商把岗位调整到相对轻松一些的后勤岗位，工资也根据新岗位进行相应调整。在协商过程中，双方都要本着公平、自愿的原则，达成一致意见后，签订新的劳动合同。

四、经济补偿问题要关注

如果是单位在医疗期满后解除劳动合同，除了要按照前述规定提前通知或者支付代通知金外，还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了3年半，单位和他解除劳动合同，那他就能拿到3.5个月工资的经济补偿。员工得清楚自己该得的利益，以便更好地维护自己的权益。

处理完医疗期员工劳动合同到期的问题后，后续还可能有一些麻烦事儿冒出来。比如说经济补偿金的计算方式双方有分歧，或者单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但员工觉得单位的判定不合理，双方产生纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让员工和单位陷入无休止的扯皮中。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，帮你分析问题、理清思路，告诉你怎么维权，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路，维护好自己的合法权益。