涉及工伤认定的规定都有什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦发生工伤，很多人就懵了，不知道该怎么认定自己这到底算不算工伤。其实工伤认定有一套明确的规定，了解这些规定能让劳动者在遇到工伤时，知道自己的权益，也能让企业知道如何正确处理。那么，涉及工伤认定的规定都有哪些呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定的基本情形

《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情况。比如，在工厂流水线上工作的工人，被机器弄伤了手，就属于这种情况。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像下班后，工人在清理工作场地时不小心摔倒受伤，就符合这个规定。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。比如保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤，就可以认定为工伤。患职业病的也在工伤认定范围内，像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病的工人。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合典型的工伤情形，但也视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内没抢救过来，就可以视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工参加救火行动时受伤，就属于这种情况。

三、不得认定为工伤的情形

也不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时因为醉酒导致自己受伤，就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定后，后续还可能会遇到劳动能力鉴定、工伤赔偿金额协商等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响劳动者应得的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。