试用期一个月遭辞退，除工资外有无赔偿金

刚踏入职场，试用期对每个打工人来说都像一场试炼。不少人满心期待开启新的工作旅程，可一个月试用期还没过，就收到了被辞退的通知。这时候大家心里难免犯嘀咕，除了应得的工资，自己还有没有其他权益，能不能拿到赔偿金呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、试用期辞退有无赔偿金的判定标准

要确定试用期一个月被辞退除工资外有无赔偿金，得看辞退原因。如果单位能证明员工不符合录用条件，那辞退就不用支付赔偿金。比如单位明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，员工没完成，单位以此为由辞退，就合理合法。但要是单位不能证明员工不符合录用条件，辞退员工就可能涉及违法，员工就有权要求赔偿金。

二、单位证明员工不符合录用条件的要点

单位要证明员工不符合录用条件，得有清晰的录用条件。录用条件得在员工入职前就明确告知，比如通过招聘公告、劳动合同、规章制度等方式。单位还得有证据证明员工确实不符合这些条件，像业绩考核记录、工作表现评估等。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求试用期内要完成特定项目，员工没完成，公司有项目进度报告等证据，就能证明员工不符合录用条件。

三、员工维护自身权益的取证方法

要是员工觉得自己被违法辞退，得注意收集证据。比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资条、考勤记录等能证明员工的工作情况。还可以收集与领导、同事的聊天记录，证明自己的工作表现和被辞退的情况。比如员工在工作群里的工作汇报，能体现自己的工作态度和成果。

四、协商与投诉途径

员工发现自己可能被违法辞退，可以先和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果的情况，或者在维权过程中发现新的证据影响赔偿金额。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。