怎么确定劳动关系

在工作中，很多人都遇到过这样的困扰：在一个单位干了很久，却不确定自己和单位之间到底有没有劳动关系。比如小王在一家小公司上班，老板没和他签合同，工资也是通过老板个人账户转账。最近小王在工作中受了伤，想申请工伤认定，可却不确定自己和公司之间是否存在劳动关系。这时候，确定劳动关系就成了关键问题。

一、劳动关系的特征

劳动关系有几个明显的特征。一是主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。二是具有从属性，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。比如，员工要按照公司规定的时间上下班，接受公司的工作安排。三是劳动是有偿的，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。就像上面提到的小王，他在公司工作，公司给他发工资，这就符合有偿劳动这一特征。

二、确定劳动关系的凭证

确定劳动关系需要一些凭证。首先是劳动合同，这是最直接的证据。如果签订了劳动合同，那劳动关系基本就确定了。但现实中很多用人单位不签合同，这时候就需要其他凭证。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证据。以小王为例，他虽然没签合同，但有老板的转账记录，这就可以作为工资支付的凭证。

三、劳动仲裁确定劳动关系

如果双方对劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁来确定。申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在审理过程中，劳动者要积极提供证据证明自己和用人单位存在劳动关系。比如小王可以提供工资转账记录、工作中的聊天记录等证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

四、法院诉讼解决争议

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证。法院会根据法律和事实作出判决。比如小王对仲裁结果不满意，他可以向法院起诉，通过法院来最终确定他和公司的劳动关系。

确定劳动关系后，后续还可能会遇到一些问题，比如确定劳动关系后怎么申请工伤认定，用人单位不按照规定支付工资该怎么办，劳动关系解除后经济补偿怎么计算等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。