约定的法定节假日加班工资是两倍该如何支付

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况，尤其是法定节假日，不少人会因为工作需要坚守岗位。大家都知道法定节假日加班是有加班工资的，可有时候公司和员工约定法定节假日加班工资是两倍，这工资到底该怎么支付呢？这让很多人摸不着头脑。毕竟法定节假日加班工资的规定和支付方式涉及到劳动者的切身利益，要是搞不清楚，很可能自己的权益就会受损。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法定节假日加班工资规定

按照法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日付出劳动能得到合理的回报。不过，有些公司可能会和员工约定法定节假日加班工资是两倍，虽然这种约定与法定标准不符，但如果员工同意了，也形成了一种约定关系。比如，小张所在的公司和他约定法定节假日加班工资按两倍支付，小张为了能继续在公司工作就同意了，这种情况下就存在了一个约定的加班工资支付标准。

二、两倍加班工资的计算基数

计算两倍加班工资，得先确定计算基数。一般来说，计算基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。要是劳动合同、集体合同都没约定，那就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。例如，小李和公司签订的劳动合同中约定月工资是5000元，那么在计算法定节假日两倍加班工资时，就可以以这5000元为基数来计算。

三、具体支付方式

公司支付法定节假日两倍加班工资，一般和正常工资发放时间一起支付。公司要在工资条中明确标注加班工资的金额和计算方式。比如公司每月15号发工资，那么就会把法定节假日的两倍加班工资和当月正常工资一起发放到员工工资卡上，并且在工资条上写明加班天数、加班工资计算基数以及最终的加班工资金额。

四、合法权益保障

如果员工发现公司没有按照约定支付两倍加班工资，或者根本就没支付加班工资，员工可以先和公司协商解决。比如小王发现公司没按约定支付加班工资，他可以先和公司的人力资源部门沟通，说明情况，要求公司补发加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的材料。要是投诉还不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

在法定节假日加班工资支付问题解决后，可能还会出现一些后续状况，比如公司因为员工维权而在工作上刁难员工，或者员工之后再遇到加班工资约定不合理的情况该怎么应对。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事情发愁。