没签书面劳动合同，双倍工资差额是多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签书面劳动合同。这就好比一场没有规则的游戏，让人心里没底。没签合同不仅会让员工缺乏安全感，还可能影响到自身权益。其中，双倍工资差额就是大家比较关心的问题。那这个双倍工资差额到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资差额的计算依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，就是原本该签合同却没签的这段时间里，用人单位要额外支付给劳动者的工资。打个比方，小张月工资5000元，入职后公司3个月都没和他签合同，那从第2个月开始，公司除了正常发5000元工资，还得再额外支付5000元，这额外的5000元就是双倍工资差额。

二、计算起始时间

双倍工资差额的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李1号入职，那从第2个月的1号开始，就进入双倍工资差额的计算时间了。因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订书面劳动合同，过了这个时间还没签，就得支付双倍工资差额。

三、计算截止时间

计算截止时间是自用工之日起满一年的前一日。也就是说，双倍工资差额最多支付11个月。如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职后公司一直没签合同，那从第2个月到第12个月，这11个月公司要支付双倍工资差额。过了12个月，就不能再主张双倍工资差额了，但可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、计算基数

双倍工资差额的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王月基本工资3000元，奖金1000元，那计算双倍工资差额时，基数就是4000元。

五、主张双倍工资差额的途径

如果遇到用人单位没签书面劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据等材料。

没拿到双倍工资差额解决之后，后续还可能会面临一些新问题，比如用人单位会不会因为劳动者主张权益而进行刁难，后续的社保缴纳问题怎么处理，工资发放是否还会正常等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供有效的解决方案，让劳动者在维护自身权益的道路上更有保障。