公司劳动赔偿金未支付怎么办

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。比如公司和员工解除劳动关系后，按照法律规定应该支付劳动赔偿金，可有些公司却耍赖皮，就是不给这笔钱。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，被辞退了还拿不到应得的赔偿，这换谁都咽不下这口气。那要是遇到公司劳动赔偿金未支付的情况，该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、收集证据证明劳动关系和赔偿依据

想要让公司支付劳动赔偿金，得先把证据准备好。比如劳动合同，这可是证明你和公司存在劳动关系的关键材料。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到证明作用。另外，还得有能证明公司应该支付赔偿金的证据，像公司的辞退通知、违法解除劳动关系的相关聊天记录等。就拿小李来说，他被公司无故辞退，公司没给赔偿金。小李拿出了劳动合同、工资流水以及公司领导辞退他的微信聊天记录，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度比较好，愿意协商解决，那自然是最好的。要是协商不成，也没关系，咱们还有别的办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付赔偿金。不过，投诉的时候要注意，要在规定的时间内进行，而且要提供真实有效的证据。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付赔偿金，那就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他赔偿金，可公司还是不支付，小张就向法院申请了强制执行，最终拿到了自己应得的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后还是不支付赔偿金，员工可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，员工的合法权益还是能得到保障的。

公司劳动赔偿金未支付的情况解决后，还可能出现公司对判决结果不服，提起上诉，或者在执行过程中出现各种阻碍等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。