没签合同离职当日结清工资可以吗

打工挣钱，谁都希望能顺顺当当拿到自己应得的报酬。可现实中，很多人入职的时候没和单位签合同，之后因为各种原因要离职。这时候大家心里就犯嘀咕了，离职当天能不能把工资一次性结清呢？毕竟拖着工资不结，生活可就会受到影响，吃饭、交房租都成问题。没签合同本身就让人心里不踏实，离职时工资的结算问题更是让人发愁。下面就来好好说说没签合同离职当日结清工资这件事。

一、没签合同离职工资结算的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，不管有没有签订书面劳动合同，用人单位和劳动者都存在事实劳动关系。在劳动者离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，没签合同离职当日结清工资是有依据的。比如小张在一家小餐馆打工，入职时没签合同，做了两个月后想离职，按照法律规定，餐馆老板应该在小张离职当天把工资结算清楚。

二、证明事实劳动关系的材料

没签合同，要想顺利结清工资，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的材料有很多，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。比如小李在一家电商公司上班没签合同，他有公司发给他的工作证，还有考勤打卡记录，以及老板通过微信给他发工资的转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商结清工资

发现没签合同，离职当天可以先和单位好好协商结清工资。协商的时候要心平气和，说明自己的诉求和法律依据。比如可以跟老板说“根据法律规定，我离职时您应该当天把工资给我结清”。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意了，最好让单位出具一份工资结清的证明，避免之后有纠纷。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵没签合同离职后单位不给结清工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位就把工资支付给了小赵。

没签合同离职当日结清工资的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然结清了工资，但之后又以各种理由克扣工资，或者劳动者发现自己还有加班工资等其他权益没有得到保障。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。