劳务派遣发生工伤应由谁承担

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。比如一些企业为了灵活用工，会通过劳务派遣公司招聘员工。然而，一旦派遣员工在工作中发生工伤，就容易产生责任归属的纠纷。员工可能搞不清楚到底该找用工单位还是劳务派遣公司负责，心里干着急。这也是很多劳务派遣员工关心的问题，劳务派遣发生工伤，到底该由谁来承担责任呢？

一、明确责任主体的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任。但这并不意味着用工单位就没有责任，用工单位要协助工伤认定的调查核实工作，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。比如，小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，工作时受伤，那么劳务派遣公司就是承担工伤保险责任的主体。

二、工伤认定的流程

劳务派遣员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果劳务派遣单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张被派遣到一家商场工作，工作中受伤，派遣公司却拖延申请工伤认定，小张就可以自己在规定时间内申请。

三、所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的重要依据，一定要准备齐全。例如小王申请工伤认定时，就因为缺少一份劳动关系证明材料，导致申请流程延长。

四、赔偿责任的划分

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。一般来说，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，某建筑公司通过劳务派遣公司招聘了一批工人，由于建筑公司提供的安全防护措施不到位，导致工人受伤，那么劳务派遣公司和建筑公司要对工人的赔偿承担连带责任。

劳务派遣员工发生工伤后，后续还可能面临赔偿金额谈不拢、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。