有工伤还没处理提出辞职可以吗

在工作中，受伤是件让人糟心的事儿。要是受了工伤，还没处理好相关事宜，这时候心里可能就犯嘀咕了，能不能提出辞职呢？毕竟有些人可能觉得在原单位继续工作不太舒坦，或者有了其他更好的打算。但辞职可不是一件简单的事儿，尤其是在工伤还没处理完的情况下，这里面涉及到不少法律问题和权益保障，处理不好可能会影响自己应得的赔偿和待遇。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、提出辞职的法律可行性

从法律上来说，员工有提出辞职的权利。就算是有工伤还没处理，也可以提出辞职。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李在工作时受了工伤，正在走工伤认定流程，他因为个人发展想换个工作，就可以按照法律规定的程序提出辞职。

二、辞职对工伤赔偿的影响

虽然可以辞职，但这可能会对工伤赔偿产生一定影响。一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在认定工伤和评定伤残等级后就可以领取，不受辞职影响。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或者终止时支付。以小张为例，他工伤后辞职，在离职时就可以申请领取这两笔补助金，但不同地区的标准可能不一样。

三、辞职前的准备工作

在辞职前，要做好一些准备工作。首先，要确保工伤认定已经完成。如果还没认定，要尽快申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。其次，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的数额。比如小王受工伤后，及时收集了与工作相关的证据，申请了工伤认定和劳动能力鉴定，为后续的赔偿打下了基础。

四、与单位协商赔偿事宜

提出辞职后，要和单位协商工伤赔偿事宜。可以先了解当地的赔偿标准，然后和单位沟通。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如小赵和单位就赔偿问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，又无法通过投诉解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，这需要耗费一定的时间和精力。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终获得了合理的赔偿。

工伤还没处理完提出辞职是可行的，但要做好各方面的准备工作，确保自己的权益不受侵害。后续可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的赔偿，让你在工伤维权的路上少走弯路。