医疗期间被辞退怎么赔偿

生病本就闹心，要是在医疗期还遭遇辞退，那简直是雪上加霜。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。不少劳动者在这期间突然被告知辞退，会陷入迷茫，不知道自己该争取怎样的赔偿。其实，法律对于医疗期间辞退员工的赔偿有明确规定，接下来就详细说说相关问题。

一、了解医疗期规定

医疗期时长不是随便定的，是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。例如工作5年以下，在本单位工作3年以下，医疗期为3个月；工作5年以上，在本单位工作5年以下，医疗期为6个月。这就意味着在这段时间内，用人单位不能随意辞退员工。

二、违规辞退赔偿标准

用人单位在医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同。按规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作3年4个月，月工资5000元，被违法辞退后，他能拿到的赔偿金是3.5×5000×2=35000元。

三、争取额外医疗补助费

除了赔偿金，劳动者还可能争取到额外医疗补助费。如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、解决问题的途径

当遇到医疗期被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应赔偿和补助费，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

医疗期被辞退的赔偿问题解决后，后续可能遇到用人单位拒不执行赔偿结果的情况；也可能围绕额外医疗补助费具体金额等产生新的争议。这些问题处理起来繁琐又复杂，一旦处理不好，会侵害到劳动者自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更省心，有效保障自身合法权益。