10级工伤公司承担哪些费用

在工作中受伤是让人糟心的事儿，特别是被认定为工伤后，大家都很关心赔偿问题。10级工伤虽然不算特别严重，但也会给伤者带来身体和经济上的负担。很多人不清楚公司在10级工伤中要承担哪些费用，这直接关系到伤者能拿到多少赔偿，接下来就为大家详细解答。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤被认定为10级工伤，他的停工留薪期是6个月，他每月工资5000元，那么这6个月公司要按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，当地规定10级工伤的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。如果小张月工资6000元，那么公司就要支付给他48000元的一次性伤残就业补助金。

三、工伤治疗期间的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王在停工留薪期需要护理，公司没有派人，当地护工每天的费用是200元，停工留薪期是3个月，那么公司就要支付18000元的护理费。

四、工伤复发的费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。如果工伤复发是因为之前的工伤引起的，那么公司要承担相应的治疗费用等。比如小赵在10级工伤后，过了一段时间工伤复发，需要再次住院治疗，公司就要承担这次治疗的相关费用。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如工伤复发后公司不认可，或者一次性伤残就业补助金的支付出现纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能会损害伤者的合法权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。