获工伤工资影像主张误工费吗

在工作中受伤，大家最关心的就是赔偿问题。很多人以为拿到工伤工资就万事大吉了，却不知道还有误工费这回事。有人就疑惑了，自己已经获得工伤工资，还能不能主张误工费呢？这个问题在实际生活中困扰着不少人，毕竟谁都想弄清楚自己在工伤赔偿这一块的权益到底有哪些。接下来就详细给大家解答一下。

一、工伤工资和误工费的概念

工伤工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。比如小张在工厂上班时受伤，在停工留薪期单位正常给他发工资，这就是工伤工资。要是他因为受伤耽误了一些兼职工作，少挣了钱，这部分损失就是误工费。

二、能否同时主张的判定

一般情况下，获得工伤工资后不能再主张误工费。因为工伤工资在一定程度上已经补偿了劳动者因工伤无法工作而减少的收入。不过也有特殊情况，如果劳动者除了本职工作还有其他兼职收入，因工伤导致兼职收入减少，那么对于这部分减少的收入，是可以主张误工费的。比如小李除了在公司上班，还利用业余时间做家教，工伤期间无法做家教，导致这部分收入减少，他就可以就这部分损失主张误工费。

三、主张误工费的条件

要主张误工费，首先得有证据证明存在兼职工作以及因工伤导致兼职收入减少。比如有兼职合同、收入流水等。其次，兼职工作要具有合法性和稳定性。如果只是偶尔打零工，很难证明收入的稳定性，主张误工费就比较困难。像小王经常利用周末去一家小店铺帮忙，有固定的兼职合同和收入记录，工伤期间不能去，他就可以收集相关证据来主张误工费。

四、主张误工费的步骤

如果符合主张误工费的条件，第一步要收集证据，包括兼职合同、收入流水、医院的诊断证明等，证明自己有兼职工作以及因工伤导致收入减少。第二步是和单位或者侵权人协商，说明情况，要求赔偿误工费。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要按照要求提交证据，配合相关部门的工作。

获得工伤工资后能不能主张误工费，要根据具体情况来判断。如果确实有额外的收入损失，并且能提供相关证据，是可以主张的。不过后续还可能会遇到单位不认可误工费、赔偿金额协商不一致等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么处理，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。