工伤拉黑催上班单位应怎样处理

员工受了工伤，本应安心养伤恢复身体，可有些情况下，员工却玩起了“失踪”，把单位拉黑，到了该上班的时候也不见人影。这可让单位犯了难，不知道该怎么处理才好。单位要是处理不当，可能会面临法律风险；可要是处理好了，既能维护单位的正常秩序，又能保障员工的合法权益。那遇到这种工伤拉黑催上班的情况，单位究竟该怎么办呢？

一、核实工伤情况及员工状态

单位得先搞清楚员工的工伤状况到底如何。可以联系给员工治疗的医院，了解员工的伤情恢复进度、是否已经达到可以上班的条件等信息。比如，员工受的是骨折伤，按照正常的治疗和恢复周期，医生给出可以恢复工作的建议，这就是一个重要的参考依据。同时，也可以通过员工的家属或者同事侧面打听员工的状态，看看员工是不是真的因为工伤无法上班，还是有其他的原因。

二、书面通知员工返岗

在了解清楚情况后，单位要以书面形式通知员工返岗。通知内容要明确写出返岗的时间、岗位以及相关的工作要求。通知可以通过邮政快递的方式寄给员工，并且保留好快递的底单和签收记录，这是很重要的证据。例如，单位在通知中写明“根据医院的诊断和建议，您的工伤已基本恢复，现要求您于XX年XX月XX日返回原岗位工作，请按时到岗”。如果员工拒收快递，也能证明单位已经履行了通知义务。

三、沟通协商解决问题

单位可以尝试和员工进行沟通协商。通过员工家属转达单位的意见，了解员工拉黑单位的原因。有可能员工是因为对工伤赔偿或者后续的工作安排有意见，才采取这样的行为。单位要耐心倾听员工的诉求，和员工一起探讨解决方案。比如，员工觉得工伤期间的工资发放不合理，单位可以和员工解释工资的计算方式和发放标准，协商出一个双方都能接受的方案。

四、依规处理旷工情况

如果员工在收到书面通知后，仍然无故不返岗，单位可以按照规章制度来处理旷工情况。在处理之前，要确保单位的规章制度是合法合规的，并且已经向员工公示过。一般来说，连续旷工达到一定天数，单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同的时候，要按照法律规定的程序进行，并且向员工出具解除劳动合同的证明。比如，单位的规章制度规定连续旷工15天可以解除劳动合同，员工在收到通知后旷工超过了15天，单位就可以依法解除和员工的劳动合同。

工伤拉黑催上班的情况处理完之后，单位可能还会面临一些后续的问题，比如员工对解除劳动合同有异议，要求经济赔偿，或者工伤认定和赔偿方面出现新的纠纷等。这些问题要是处理不好，可能会给单位带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据单位的具体情况，提供专业的法律建议，帮助单位妥善处理后续问题，维护单位的合法权益。