不想干了能不能申请劳动仲裁

工作干得不顺心，不想干了是很多打工人都有过的念头。有人会想，这种情况下能不能申请劳动仲裁呢？其实，不想干了本身可能并不是申请劳动仲裁的直接理由，但要是在工作过程中，单位存在一些侵害劳动者权益的行为，那劳动者就有了申请劳动仲裁的合理依据。比如单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面就来详细说说这方面的事儿。

一、明确可仲裁的情形

不是所有不想干了的情况都能申请劳动仲裁。一般来说，当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动者申请仲裁才会得到支持。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险环境下工作又不提供相应防护措施；未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小张在一家公司工作，公司连续三个月都没发工资，这种情况下小张不想干了，就可以申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据。可以收集劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据；工资条、银行工资流水，能证明工资发放情况；考勤记录，证明自己的工作时间；工作证、工作服等能证明自己在该单位工作。还是以小张为例，他要收集自己与公司签订的劳动合同，每月工资发放的银行流水，还有公司的考勤记录等，这些证据能增加他仲裁成功的几率。

三、申请仲裁的流程

首先，劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方当事人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。然后，仲裁委员会会在收到申请书后的一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方当事人要进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小李申请仲裁，提交申请书后，仲裁委员会在5日内决定受理，然后安排了一个月后的开庭时间，经过审理，最终作出了对小李有利的裁决。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位应该按照裁决执行。但要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王仲裁胜诉后，公司却不支付赔偿金，小王就可以向法院申请强制执行。要是小王觉得仲裁结果赔偿金额太少，他也可以在15日内向法院起诉。

劳动仲裁结束后，可能还会面临用人单位的反诉或者执行过程中的难题。比如用人单位可能会以各种理由反诉劳动者，执行过程中也可能遇到公司财产转移等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。