申请劳动仲裁，加班赔偿金计算方法是什么

在工作当中，加班是常有的事儿。有些公司会按照规定给员工加班费，可也有不少公司无视员工的加班付出，不给相应的报酬。这种情况下，员工当然有权维护自己的权益，申请劳动仲裁来索要加班赔偿金。不过，很多人都不太清楚加班赔偿金该怎么算，算多了怕公司不认，算少了又觉得自己亏。下面就来详细说说申请劳动仲裁时加班赔偿金的计算方法。

一、加班类型的区分

加班一般分为三种类型，不同类型的加班费计算标准不一样。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。比如小王在一家公司上班，正常工作时间是朝九晚五，可公司经常要求他晚上加班两小时，这就属于工作日加班。第二种是休息日加班，像周六周日本来是休息时间，公司却安排员工工作，又不安排补休，这就是休息日加班。第三种是法定节假日加班，像春节、国庆节等法定节假日，公司要求员工上班。这三种加班类型的加班费计算基础是不同的。

二、加班费计算的基数

确定加班费的计算基数很关键。一般来说，如果劳动合同里有明确约定工资数额，就按照约定的工资作为计算基数。比如小李和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那么加班费计算基数就是5000元。要是劳动合同没有明确约定，就按照实际发放的工资来确定。但要注意，计算基数不能低于当地最低工资标准。

三、不同加班类型的计算标准

工作日加班的，公司应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。还是拿小王来说，他月工资5000元，按照一个月21.75个工作日，每天8小时工作时间来算，他每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8），如果他工作日加班两小时，那么这两小时的加班费就是28.74×2×150%=86.22元。

休息日加班又不安排补休的，公司要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。假设小张在休息日加班一天，他月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），那么这一天的加班费就是275.86×200%=551.72元。

法定节假日加班的，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。比如小赵在国庆节加班一天，他月工资4500元，日工资约为206.9元（4500÷21.75），这一天的加班费就是206.9×300%=620.7元。

四、申请仲裁所需材料

如果要申请劳动仲裁来索要加班赔偿金，需要准备一些材料。首先是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要有证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。

申请到劳动仲裁结果后，可能会面临公司拒不执行的情况，也可能对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这时候该怎么应对呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，更好地维护自己的合法权益。