公司除了赔付工伤用人单位还需要人身赔偿吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，那可就像平静湖面投入巨石，会在员工和公司之间激起不小的涟漪。大家都知道，用人单位得按照工伤保险的相关规定进行赔付。但很多人心里都有个疑问：公司除了赔付工伤，要不要再给员工进行人身赔偿呢？这事儿可没那么简单，不同情况有不同说法，下面咱们就来好好分析分析。

一、工伤赔付和人身赔偿的区别

工伤赔付是基于工伤保险制度。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位依法参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而人身赔偿一般是基于侵权责任，当他人的侵权行为导致受害人身体受到伤害，受害人有权要求侵权人给予赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。举个例子，员工在工作中因设备故障受伤，走工伤赔付流程是按照工伤保险的标准来；要是设备故障是因为第三方故意破坏导致的，员工还能向第三方主张人身赔偿。

二、一般情况下是否需额外人身赔偿

通常来说，如果员工的工伤是由于工作原因正常发生的意外，且用人单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，按照工伤保险的规定进行了赔付，一般不需要再进行额外的人身赔偿。因为工伤保险制度已经在一定程度上保障了员工在工伤情况下的权益。比如员工在车间操作机器时，因自身操作失误导致受伤，用人单位按工伤程序赔付了各项费用后，就无需再进行人身赔偿。

三、需额外人身赔偿的特殊情形

但也有特殊情况。如果员工的工伤是由于用人单位的故意或者重大过失行为导致的，比如用人单位明知设备存在安全隐患却不进行维修，导致员工受伤，员工除了可以获得工伤赔付外，还可能有权要求用人单位进行人身赔偿。比如某工厂的电线老化，厂方一直拖着不维修，结果员工在工作中因电线短路触电受伤，这种情况下，员工除工伤赔付外，还可以要求厂方进行人身赔偿，以弥补精神和身体上的伤害。

四、员工主张人身赔偿的操作步骤

要是员工认为用人单位存在故意或重大过失，想主张人身赔偿，首先要做的就是收集证据。比如设备故障的相关证明、用人单位明知隐患却不处理的聊天记录等。然后可以先和用人单位进行协商，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工遭遇工伤后，用人单位是否要进行额外人身赔偿得看具体情况。后续可能会面临用人单位对员工主张的人身赔偿不认可，双方陷入更复杂的纠纷，或者在赔偿金额上分歧较大等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为员工理清维权思路，让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。