企业没交五险辞退怎样赔偿

很多人出来打工，都盼着有个稳定的工作，能有完善的福利保障。然而，有些企业却不按规矩办事，既不给员工交五险，还随意辞退员工。这让员工们不仅失去了工作，连应有的保障都没有。那么，当遇到企业没交五险还辞退员工的情况，员工该如何维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确企业违法情形

企业不给员工缴纳五险，这本身就违反了《社会保险法》。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制企业为员工缴纳的。而随意辞退员工，如果不符合法定的辞退条件，又违反了《劳动合同法》。比如，企业以员工不能胜任工作为由辞退，但又没有经过培训或者调整工作岗位，这就属于违法辞退。

二、主张经济补偿和赔偿

在这种情况下，员工可以要求企业支付经济补偿和赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业是违法辞退，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在一家企业工作了3年，月工资是5000元，企业违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、要求补缴五险

员工还可以要求企业补缴在职期间的五险。这需要员工准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。员工可以先和企业协商，要求其补缴五险。如果企业拒绝，员工可以向当地的社保部门投诉。社保部门会对企业进行调查，责令其补缴。

四、申请劳动仲裁

要是和企业协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业没交五险还辞退员工，后续可能还会有一些麻烦事。比如，企业可能会对仲裁结果或法院判决不执行，员工该如何申请强制执行；员工在重新找工作时，原企业的不良记录会不会影响新的就业机会等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。