工伤鉴定完后解除劳动合同有经济补偿金吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当职工经历工伤，完成工伤鉴定后，可能会面临各种情况，其中就包括解除劳动合同。这时候大家就会疑惑，工伤鉴定完后解除劳动合同，到底有没有经济补偿金呢？这个问题关系到职工的切身利益，毕竟工伤已经给职工带来了身体和精神上的痛苦，如果在经济补偿上再出问题，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤鉴定完后解除劳动合同情况分析

工伤鉴定完后解除劳动合同分两种情况。一种是职工主动提出解除，另一种是用人单位提出解除。职工主动提出的话，通常是考虑到自身身体状况无法再适应原工作，或者有更好的职业规划。比如小李在工伤后，发现自己手部受伤，无法再从事原来高强度的体力劳动，于是主动提出解除劳动合同。而用人单位提出解除，可能是因为职工工伤后不能胜任工作岗位，或者企业经营状况发生变化等原因。

二、职工主动解除劳动合同的经济补偿

如果是职工主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工因此解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金。例如，小张工伤后，单位一直拖欠他的工伤期间工资，小张因此提出解除劳动合同，这种情况下单位就要支付经济补偿金。

三、用人单位解除劳动合同的经济补偿

用人单位在工伤鉴定完后解除劳动合同，要分情况看是否支付经济补偿金。如果职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。比如小王工伤后被鉴定为八级伤残，单位却无故解除与他的劳动合同，小王就可以要求单位支付赔偿金。如果职工工伤后，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

四、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

五、申请经济补偿金的操作要点

如果职工认为自己符合获得经济补偿金的条件，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如工伤鉴定书、劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料和证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定完后解除劳动合同的经济补偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如经济补偿金的支付时间和方式是否合理，用人单位不按时支付经济补偿金该怎么办，以及工伤后续的医疗费用报销等问题。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。