公司可不可以开除请病假的员工

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假去看病、调养。可有些员工请了病假后，却收到了公司的开除通知，这就让人很郁闷了，公司到底有没有权力开除请病假的员工呢？这个问题困扰着不少职场人，接下来就给大家详细说说。

一、公司开除请病假员工的法律限制

按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满5年的，医疗期为6个月。举个例子，小李在一家公司工作了3年，他生病需要请假治疗，那么他就享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能因为他请病假就开除他。

二、公司可开除请病假员工的情况

不过呢，如果员工存在一些严重违反公司规章制度的行为，就算是在病假期间，公司也可以解除劳动合同。比如员工提供虚假的病假证明，这种行为严重违反了诚实信用原则和公司的规定。老张是一家公司的员工，他为了多休息，伪造了病假证明，公司发现后，就有权将他开除。还有就是员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、员工维权途径及要点

要是员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，和公司的相关负责人好好沟通，说明自己的情况，要求公司撤销开除决定。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如病假条、病历等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，员工还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

四、员工请假应注意事项

员工在请病假时，也有一些需要注意的地方。要按照公司的规定履行请假手续，及时向公司提交病假证明等材料。如果因为病情紧急无法及时办理请假手续，事后也要尽快补办。而且要如实提供自己的病情和治疗情况，不能弄虚作假。

公司一般情况下不能随意开除请病假的员工，但如果员工有严重违规行为或者医疗期满后不能胜任工作，公司是可以解除劳动合同的。员工要是遇到不合理的开除情况，要懂得通过合法途径维护自己的权益。

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