员工获赔金额要按照什么来计算

在职场上，员工在一些情况下是可以获得赔偿的，比如遭遇违法辞退、工伤等情况。但很多员工并不清楚获赔金额到底该怎么算，这就可能导致自己的合法权益受损。有的员工可能稀里糊涂地接受了公司给的一点赔偿，却不知道按照法律规定自己本可以拿到更多。那么，员工获赔金额要按照什么来计算呢？下面就来详细说说。

一、违法解除劳动合同的赔偿计算

当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

二、工伤赔偿的计算

工伤赔偿的计算相对复杂，要根据工伤的不同等级来确定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，需要提供医院的相关票据。停工留薪期工资按照员工原来的工资待遇发放，期限根据伤情确定。伤残津贴则根据伤残等级来计算，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。比如小张因工伤被鉴定为八级伤残，他的月工资是6000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为6000×11=66000元。

三、未签订劳动合同的赔偿计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。例如，小王在一家公司工作了8个月，一直未签订劳动合同，他的月工资是4000元，那么公司应支付给他的双倍工资差额为4000×7=28000元。

四、计算获赔金额的操作要点

要计算准确的获赔金额，员工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。如果与用人单位协商赔偿事宜，要注意保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的材料和证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工获赔金额计算清楚后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付时间等。这时候该怎么保障自己的权益，如何申请强制执行，又会涉及到哪些流程和注意事项呢？如果你在计算获赔金额或者后续维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。