劳动仲裁的平均工资怎么算

在职场上，劳动纠纷时有发生，当劳动者与用人单位闹得不愉快，需要通过劳动仲裁来维护自身权益时，平均工资的计算就成了关键问题。因为在很多劳动仲裁案件里，涉及到经济补偿、赔偿金等的计算都和平均工资紧密相关。比如员工被辞退，要计算应得的经济补偿金数额，就离不开准确算出平均工资。那这个劳动仲裁的平均工资到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确计算平均工资的时间段

计算劳动仲裁中的平均工资，首先得确定计算的时间段。通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小张在公司工作了八个月后和公司产生劳动纠纷申请仲裁，那计算他的平均工资就按这八个月来算。

二、确定工资构成范围

工资的构成可不仅仅是每月拿到手的基本工资。根据法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是5000元，还有每月固定的交通补贴500元，以及季度奖金3000元。在计算平均工资时，这些都要算进去。季度奖金要分摊到每个月，一个季度三个月，每月奖金就是1000元，那他每月工资就是基本工资5000元加上交通补贴500元再加上奖金1000元，总共6500元。

三、剔除特殊情况的工资

有些情况下的工资是要剔除的。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工作时间不满全勤，比如请了较长时间的病假，那病假期间按照病假工资标准发放的工资，可能就不能完全按照正常工资来计算。比如小赵在这十二个月里有三个月请了病假，病假工资是正常工资的60%，在计算平均工资时，这三个月的病假工资就要按照实际情况合理计算，不能简单地和其他正常工作月份的工资同等对待。

四、计算平均工资的方法

计算方法其实很简单，就是把确定时间段内的所有工资收入相加，然后除以这个时间段的月数。比如小王在劳动合同解除前十二个月的工资收入分别是（单位：元）：5500、5800、6000、6200、5600、5900、6100、6300、5700、5800、6000、6400，把这十二个月的工资相加得到71300元，再除以12，得出他的平均工资约为5941.67元。

劳动仲裁确定平均工资后，后续还可能有不少事儿。比如用人单位对平均工资的计算结果不认可，双方可能会陷入新一轮的争议。又或者在仲裁裁决执行阶段，因为平均工资计算涉及的经济补偿、赔偿金支付问题产生新的矛盾。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。在处理劳动纠纷方面经验丰富，可以结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供有效的应对办法，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。