工伤未签订劳动合同如何处理

在工作中，有不少劳动者因为没和单位签劳动合同，一旦遭遇工伤就慌了神。要知道，没签合同不代表就不能维权。当工伤发生在这种没有书面合同保障的情况下，劳动者往往不知道该从哪儿开始维护自己的权益，也不确定自己能争取到哪些赔偿。其实，即便没有劳动合同，劳动者依然有途径来解决工伤问题，接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他材料来证明你和单位存在劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是很重要的证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能体现你在单位的工作时间。还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。举个例子，小李在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤。他找到了自己的工资转账记录，还有工厂的考勤表，同事也愿意为他作证，这些证据就为他后续的维权打下了基础。

二、申请工伤认定

确定存在劳动关系后，就要去申请工伤认定了。劳动者需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小王在工地受伤，他收集好相关证据后，及时向当地社保部门申请工伤认定，社保部门根据他提供的材料进行调查核实，最终认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动者要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张在工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，他就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果出来后，就能根据等级确定相应的赔偿。

四、协商赔偿或申请仲裁

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致，那就按照协商结果执行。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。例如小赵和单位就赔偿问题谈不拢，他就申请了仲裁，仲裁委员会根据相关证据和法律规定，做出了合理的裁决。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款支付不及时、工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，维护你的合法权益。