上下班途中与非机动车发生碰撞昃否算工伤

大家平时上下班，在路上可能会遇到各种状况。就说在上下班途中和非机动车发生碰撞这种事儿，不少人心里都会犯嘀咕，这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的一系列权益，像医疗费报销、停工期间的工资待遇等。要是能认定为工伤，那就能减轻不少负担；可要是不能认定，就得自己承担损失了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。对于“交通事故”，按照相关规定，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，车辆包括机动车和非机动车。

比如小张在下班路上骑电动车和另一辆电动车发生碰撞，之后交警出具的事故责任认定书显示，对方负主要责任，小张负次要责任，这种情况下就有可能符合工伤认定条件。

二、“非本人主要责任”的判定

“非本人主要责任”需要由相关部门进行认定，一般是由交警部门出具交通事故责任认定书。如果员工承担同等责任、次要责任或者无责任，就满足“非本人主要责任”的条件；要是员工承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤。

像小李在上班途中骑电动车逆行，和正常行驶的电动车相撞，交警认定小李负全部责任，这种情况下小李就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

员工在和非机动车碰撞后，首先要及时报警，由交警部门处理事故并出具责任认定书。然后，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是对认定结果不服，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

要是认定不构成工伤，员工只能自行承担损失，不过可以根据事故责任，向对方主张相应的赔偿。

在认定为工伤后，后续可能会涉及到劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定具体的赔偿标准。如果对劳动能力鉴定结果有异议，该如何处理？赔偿过程中又会遇到哪些问题？这些情况都比较复杂，处理不好很容易损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。