员工上班途中被撞对方全责能走工伤吗

上班途中，本是怀揣着一天的期待奔赴工作岗位，可要是突然遭遇交通事故，而且对方还负全责，这可就给原本平静的生活掀起了波澜。很多员工就会犯嘀咕，这种情况下能不能认定为工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，也就是说，如果员工在事故中不承担主要责任，就具备了认定工伤的一个重要条件。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负全责，小李无责，这种情况就符合“非本人主要责任”的要求。

二、申请工伤认定的流程

员工要走工伤认定，首先得在规定时间内提出申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以小张为例，他在上班途中被撞，单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己可以在事故发生之日起1年内，准备好相关材料去申请。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

四、工伤认定后的待遇

如果工伤认定成功，员工可以享受一系列工伤待遇。比如医疗费用可以由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是造成了伤残，还可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

员工上班途中被撞对方全责能否走工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件以及能否按照规定流程完成申请。不过，在实际操作中可能还会遇到各种问题，比如用人单位不配合、材料准备不齐全等。这时候该怎么办呢？如果你也遇到了类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定过程中遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。