因打架被公司解雇该怎么解决

在工作场合里，大家每天都要处理各种工作事务，难免会和同事产生一些摩擦。要是情绪没控制好，就可能发生打架的情况。而很多公司都有明确规定，员工打架属于严重违反公司规章制度的行为，一旦发生，公司很可能会直接解雇涉事员工。那要是真因为打架被公司解雇了，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定公司解雇是否合法

公司解雇员工得有合法依据。首先得看公司的规章制度里有没有明确规定打架属于严重违纪行为，并且会导致解雇。而且，这个规章制度得是经过合法程序制定的，还得向员工公示过。比如，公司通过职工代表大会讨论通过了相关制度，并且在员工入职培训时进行了讲解，或者在公司内部的公告栏进行了张贴。如果公司没有这些程序，那解雇可能就不合法。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。得收集能证明自己情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。另外，打架事件的相关证据也得收集，比如现场的监控视频、证人证言等。如果有医院的诊断证明，也一并保留好。比如，你因为打架受了伤，去医院治疗，医院出具的诊断证明就是很好的证据。

三、和公司协商解决

可以先试着和公司协商。心平气和地和公司管理层沟通，了解公司解雇你的原因和依据。要是你觉得公司的处理不合理，可以把自己的想法和理由说出来，争取协商解决。比如，你可以向公司解释打架的原因，是因为对方的挑衅等，看看能不能让公司重新考虑处理结果。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据。比如，你能证明公司的规章制度没有向你公示过，或者打架是因为正当防卫等，就可能赢得仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的判决。

被公司解雇后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。