工作三个月没有签合同被炒怎么办

工作本就不容易，要是工作了三个月，既没签合同，还突然被炒鱿鱼，这换谁都糟心。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，不仅收入没了着落，还可能感觉自己的权益受到了侵犯。很多人遇到这种情况，往往不知道该从哪儿着手维护自己的权益。其实，这种情况在法律上是有解决办法的，咱们下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你工作的这三个月里，从第二个月开始，单位就得给你双倍工资。而且，单位无故辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。比如小张在一家公司工作三个月没签合同就被辞退，后来通过法律途径，拿到了相应的双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行工资流水单；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是你有工作时的邮件、聊天记录等，也可以作为证据。比如小李工作时和领导关于工作安排的聊天记录，就成了他维权的重要证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，你可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资和赔偿金。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，就把协商过程录了音，为后续维权留了一手。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、你的身份证明、单位的工商登记信息以及前面收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，经过审理，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。

遇到工作三个月没签合同还被炒的情况，别慌，咱们有法律撑腰。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行仲裁或判决结果，或者在维权过程中遇到新的阻碍。这些问题要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。