哪些情形下能够拿到N+1补偿

在职场上，打工人都希望工作稳定，但有时候一些情况会让自己面临被辞退的风险。大家都知道在某些情况下被辞退是能拿到赔偿的，其中有一种叫N+1补偿，这里的N代表的是工作年限对应的月工资补偿，1则是额外一个月的工资。那到底哪些情形下劳动者能拿到N+1补偿呢？这可是关系到咱打工人切身利益的事儿，下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下劳动者就能拿到N+1补偿。比如小李在一家公司工作了3年，他生病医疗期满后，没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，公司要是直接辞退他，就要支付给他3个月工资的N补偿，再加上1个月工资的额外补偿。

二、劳动者不能胜任工作的情况

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，劳动者可获得N+1补偿。像小张在一家电商公司做运营，公司认为他业绩不达标，给他安排了培训，也调整了岗位，但他还是无法胜任工作，这时公司辞退他，就需要按照N+1的标准进行补偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同需支付N+1补偿。比如一家工厂因为环保政策要求，必须搬迁到其他地方，员工不愿意去新的工作地点，双方又无法就变更合同达成一致，工厂辞退员工时就需要支付N+1补偿。

四、申请N+1补偿的操作要点

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作年限和工资情况。然后和单位进行协商，说明自己符合N+1补偿的情形，要求单位支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到N+1补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿金额计算是否准确，单位是否按时支付补偿等。要是处理不好这些问题，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。