外包员工没签劳动合同咋维权

外包员工在工作中往往面临着一些特殊情况，就拿没签劳动合同来说，这会让员工心里很不踏实。要知道，劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没签合同，员工的工资、社保、休假等权益都可能得不到有效保障。一旦遇到纠纷，员工可能会陷入有理说不清的困境。那外包员工没签劳动合同该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确维权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为外包员工维权提供了坚实的法律后盾。比如小张是一名外包员工，入职三个月都没签合同，他就可以依据此法律要求公司支付额外两个月的工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。外包员工可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示用人单位的名称和转账金额；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小李为例，他在一家外包公司工作，没签合同，他就保留了自己的工作证、每天打卡的考勤记录，还有和同事一起工作的照片，这些都可以作为他与公司存在劳动关系的证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。员工可以心平气和地和公司负责人沟通，说明没签合同的情况以及自己的诉求，比如要求签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司与小王签订了劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

外包员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在工作中刁难自己，后续的工资待遇、职业发展等会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。