认定工伤后，可报销的费用有哪些

在工作中，谁也不想遭遇意外，但有时候工伤就是防不胜防。一旦员工发生工伤，及时认定工伤至关重要，因为这关系到后续的费用报销。可很多人在认定工伤后，心里都犯嘀咕，不知道哪些费用是可以报销的。毕竟工伤带来的不仅是身体上的伤痛，还有经济上的压力，如果能搞清楚可报销的费用，也能让受伤的员工和家属心里踏实一些。下面我们就来详细说说认定工伤后可报销的费用有哪些。

一、医疗费用及康复费用

认定工伤后，最主要的可报销费用就是医疗费用和康复费用。医疗费用涵盖了员工因工伤在医院进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如小李在工作时不小心受伤，去医院拍X光、做CT检查，以及后续拿药、打针的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。康复费用则是指工伤职工在经过治疗后，为了恢复身体功能进行康复训练所产生的费用，像康复器械的使用、康复治疗的费用等，也在报销范围内。

二、住院伙食补助费及交通食宿费

员工因工伤住院，会产生住院伙食补助费。这笔费用一般按照当地规定的标准来报销。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，还会涉及交通食宿费。比如小张的工伤比较严重，当地医院无法提供有效的治疗，需要到外地的大医院就医，那么他在前往外地就医途中的交通费，以及在外地就医期间的住宿费和伙食费，在经过医疗机构出具证明，报经办机构同意后，都可以由工伤保险基金支付。

三、辅助器具配置费用

有些工伤职工因身体损伤，需要配置辅助器具，如假肢、矫形器、轮椅等。这些辅助器具的配置费用也是可以报销的。但需要注意的是，辅助器具的配置要按照国家规定的标准执行。例如小王在工伤中失去了一条腿，经过相关部门确认后，他可以按照规定配置合适的假肢，费用由工伤保险基金承担。

四、停工留薪期工资福利待遇

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小赵因工伤需要在家休养3个月，在这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

五、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如老陈因工伤导致生活大部分不能自理，经过鉴定后，他每月可以从工伤保险基金领取相应的生活护理费。

认定工伤后，虽然明确了可报销的费用，但在实际报销过程中，可能会遇到各种问题，比如报销流程不熟悉、单位不配合等。这些问题处理不好，很容易影响工伤职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清报销流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤费用报销问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。