如何索赔未签订劳动合同的双倍工资

在求职过程中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司迟迟不与自己签订劳动合同。没签合同，心里总感觉不踏实，万一哪天出了问题，自己的权益都没法保障。其实，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，劳动者可以索赔双倍工资。但这双倍工资该怎么索赔呢？相信很多人心里都没底。接下来，就给大家详细说说这其中的门道。

一、确认是否符合索赔条件

并不是所有没签劳动合同的情况都能索赔双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，如果还没签合同，他就符合索赔双倍工资的条件了。但要是公司在一个月内就和劳动者签了合同，那就不能索赔了。

二、收集相关证据

要索赔双倍工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小李为了索赔双倍工资，收集了自己的工资条、工作证，还找了同事写了证言，这些证据为他的索赔提供了有力支持。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。主动和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商时，要注意方式方法，态度要诚恳，同时也要坚定自己的立场。比如小王和公司协商时，有理有据地说明了自己的诉求，公司最终同意支付双倍工资。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求进行举证和答辩。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，在仲裁庭上据理力争，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他双倍工资。

双倍工资索赔成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，会不会对自己以后的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。