劳动仲裁提交哪些材料

工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人在准备申请劳动仲裁时，却犯了难，不知道该提交哪些材料。要是材料准备不全，不仅可能耽误时间，还会影响仲裁的结果。那申请劳动仲裁到底要提交哪些材料呢？下面就为大家详细解答。

一、劳动仲裁申请书必不可少

申请书就像是劳动仲裁的“敲门砖”，得详细说明你的诉求和事实理由。它要包含这些内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如，小王被公司无故辞退，他在申请书中就要写清楚自己什么时候入职、什么时候被辞退，公司辞退他的理由是什么，他要求公司支付多少赔偿金等内容。申请书一般要准备一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

二、身份证明材料很关键

劳动者得提交本人的身份证原件及复印件，这是证明你身份的重要材料。如果是委托他人代理仲裁，除了提交劳动者的身份证复印件外，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。比如小李委托他的律师朋友帮他申请仲裁，他就要准备好自己的身份证复印件、授权委托书，以及律师的相关身份证明材料。

三、劳动关系证明材料要齐全

这是证明你和用人单位存在劳动关系的关键。常见的材料有劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有公司发工资的银行流水记录，还有工作证，这些材料就能证明他和公司存在劳动关系。

四、其他证据材料按需准备

根据你的仲裁请求，你可能还需要准备其他相关证据。如果你要求公司支付加班费，你就得准备加班的证据，比如加班申请单、考勤记录等。如果是因为工伤申请仲裁，就要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。就像小赵在工作中受伤，他申请仲裁要求公司支付工伤赔偿，就必须提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，这样他的诉求才能得到支持。

劳动仲裁申请成功后，后续还可能遇到不少问题，比如仲裁结果不满意怎么办，用人单位不履行仲裁裁决又该如何处理，能不能申请强制执行等。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。